Advies op maat
Een veilige en inclusieve werkomgeving draagt bij aan het welzijn en het functioneren van iedereen die in of voor de organisatie werkt.
Als adviseur ondersteun ik bij het versterken van de sociale en psychologische veiligheid binnen je organisatie. Samen inventariseren we wat er goed gaat en waar de knelpunten zitten, om naar een passend advies toe te werken. Met als doel dat werkenden beschermd zijn tegen ongewenst gedrag, zich zonder angst kunnen uitspreken en dat hun diversiteit de samenwerking versterkt.
Wat kan ik als adviseur betekenen?
Onafhankelijk en deskundig advies op maat over sociale en psychologische veiligheid en een inclusieve werkomgeving.
Ieder adviestraject begint met het verhelderen van de vraag en een inventarisatie van de bestaande regelingen en (informele) afspraken. De duur verschilt afhankelijk daarvan van een dagdeel tot een samenwerking voor een langere periode. Vraagstukken waar ik bij kan begeleiden zijn:
beleid op het gebied van sociale en psychologische veiligheid
het inrichten van het vertrouwenswerk of routes voor meldingen en klachten
het inventariseren van de risico’s op ongewenst gedrag of opstellen van een gedragscode
trainingen voor leidinggevenden en werkenden
het versterken van een psychologisch veilige werkcultuur
Voor sommige vragen is een jurist, onderzoeker, (team)coach of mediator nodig. In dat geval verwijs ik je door naar een deskundige op dat gebied.
Wat is sociale en psychologische veiligheid?
Sociale veiligheid
Van sociale veiligheid is sprake als mensen beschermd zijn en zich beschermd voelen tegen ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie. Als werkgever heb je de wettelijke plicht om een sociaal veilige werkomgeving te bieden.
Psychologische veiligheid
Psychologische veiligheid betekent dat medewerkers zich veilig voelen om interpersoonlijke risico’s te nemen om zich uit te spreken. Zoals fouten erkennen en elkaar aanspreken, zonder angst om afgewezen of gekleineerd te worden.
Inclusie
Om ervoor te zorgen dat iedereen, ongeacht verschillen in afkomst of persoonskenmerken, zich gelijkwaardig kan uitspreken, moet je als organisatie actief werken aan inclusie, oftewel het managen van diversiteit, op de werkvloer.