Vertrouwenspersoon
In iedere organisatie kan het voorkomen dat medewerkers ongewenst gedrag ervaren of dat er misstanden plaatsvinden. Als werkgever moet je je werknemers hiertegen beschermen en beleid voeren om dit te voorkomen. Door een extern vertrouwenspersoon aan te stellen bied je je medewerkers een onafhankelijk aanspreekpunt en ondersteuning.
Als gecertificeerd LVV-registervertrouwenspersoon adviseer ik bestuur en leidinggevenden over het creëren van een sociaal en psychologisch veilige werkomgeving, geef ik voorlichting aan de organisatie en ondersteun ik medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitsschendingen. De medewerker houdt de regie.
Wat kan ik als extern vertrouwenspersoon betekenen?
Onafhankelijke ondersteuning voor medewerkers en deskundig advies aan de organisatie. Betrokken, betrouwbaar en benaderbaar.
Ongewenst gedrag zoals pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie of discriminatie heeft vaak een grote impact op medewerkers. Dit kan leiden tot een gevoel van onveiligheid, stress of zelfs ziekte en uitval. Als werkgever heb je de plicht om je medewerkers hiertegen te beschermen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon zorgt ervoor dat medewerkers tijdig en laagdrempelig ondersteuning kunnen krijgen.
Als organisatie kun je een intern en/of een extern vertrouwenspersoon aanstellen. Voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat medewerkers misstanden of ongewenste omgangsvormen kunnen bespreken met een onafhankelijk persoon. Ze hoeven daarom niet bang te zijn voor belangenverstrengeling. Daarnaast kan het als organisatie voordelig zijn omdat je geen kosten voor (bij)scholing maakt. In een grote organisatie kun je er ook voor kiezen om zowel interne als externe vertrouwenspersonen aan te stellen. Ik kan dan, naast vertrouwenspersoon voor medewerkers die liever iemand van buiten de organisatie spreken, ook sparringpartner en adviseur zijn voor interne vertrouwenspersonen.
Certificering
Ik ben LVV-registervertrouwenspersoon onder certificaatnummer VP-1682.
Per 19-01-2027 onder certificaatnummer VP-6852.
Taken van de vertrouwenspersoon
Opvang &
begeleiding
Medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitsschendingen bied ik allereerst een luisterend oor. Ik denk mee over mogelijke stappen, geef begeleiding en nazorg en kan indien nodig doorverwijzen.
Signaleren & adviseren
Leidinggevenden kunnen mij om advies vragen of met mij sparren. Ik kan ook ongevraagd een signaal afgeven of adviseren over een veilige werkomgeving aan de organisatie of leidinggevende.
Presenteren & informeren
Samen met leidinggevenden geef ik voorlichting over mijn rol. Daarnaast schrijf ik een jaarverslag met het aantal gesprekken en mijn advies aan de organisatie. De vertrouwelijkheid van de gesprekken is daarbij gegarandeerd.